Якщо виплачені відпускні за «невідгуляні» дні відпустки не вираховували із заробітної плати працівниці, то нічого робити не потрібно, якщо вираховували – за ці дні слід виплатити компенсацію.

Відпускні Ви мали виплатити перед відпусткою, отже, незважаючи на лікарняний, оплату днів відпустки працівниця отримала і тому, якщо Ви не проводили відрахування цих відпускних із заробітної плати працівниці, то наразі Вам нічого з «невідгуляними» днями робити не потрібно – вважайте, що вони витрачені.

А от у разі, якщо відпускні вираховували за невикористані дні відпустки, то наразі за них слід виплатити грошову компенсацію. У законодавстві немає вимоги, що потрібно виплачувати грошову компенсацію протягом 12 місяців після закінчення відповідного року – у ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) є положення, що невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Проте це не означає, що якщо цього не сталося, відпустка «згорить» – це просто порушення з Вашого боку (оскільки саме роботодавець чи уповноважена ним особа мають вести облік відпусток й забезпечувати дотримання законодавства). А невикористані дні щорічної відпустки завжди залишаються «за працівником» і у разі звільнення за них має бути виплачена грошова компенсація.

Раді допомогти, звертайтесь ще!