Заяву про звільнення у зв'язку зі зміною умов праці працівник не подає – він має подати заяву про відмову від продовження роботи в нових умовах праці, вже на підставі якої Ви видаєте наказ про звільнення.

Зразок такої заяви Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5753.

Щодо звільнення «недотримуючись місячного терміну», то дещо незрозуміло, що Ви маєте на увазі – можливо, вимогу ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) щодо обов'язку роботодавця попередити про зміну умов праці (проте там термін попередження не за місяць, а за два місяці до запровадження таких змін). Якщо так, то наразі про це можете ні у заяві, ні у наказі не згадувати – згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) у період воєнного стану вимога щодо попередження працівника за два місяці про зміну істотних умов праці не діє.

Раді допомогти, звертайтесь ще!