Прийом на роботу: можливості для осіб з інвалідністю групи 1А
Так, можете прийняти на роботу особу з інвалідністю групи 1А, якщо така робота визначена або рекомендована особі у висновку МСЕК.
Права громадян, у тому числі людей з інвалідністю, на працю закріплені у ст. 43 Конституції (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4303), у якій, зокрема, визначено, що «кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується». Будь-яка людина, що має будь – яку групу інвалідності, має право на працю. (Розяснення Держпраці від 03.01.2024 https://smu.dsp.gov.ua/news/pilhy-robotodavtsiam-pry-pratsevlashtuvanni-osib-z-invalidnistiu/)
Слід звернути увагу, що не можна працевлаштовувати інваліда на роботу, яка заборонена або протипоказана йому у висновку МСЕК. (ст. 24 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141)
Крім того, перед працевлаштуванням бажано направити працівника на попередній медичний огляд для того, щоб з’ясувати, чи може він виконувати певні трудові обов’язки, та встановити медичні протипоказання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дії роботодавця і працівників щодо трудових книжок до граничної дати
У зв’язку з наближенням граничного строку (10…
Записи у трудову книжку при роботі на кількох підприємствах
Покроковий алгоритм ведення військового обліку на підприємстві
Зарплата для заброньованих: 22 тисячі чи 26 тисяч
Оформлення виїзної торгівлі: розрахунок понаднормових годин та документи
Прошу надати роз’яснення щодо оформлення та оплати праці у такій ситуації:
Підприємство організувало виїзну торгівлю з 28 по 31 травня (4 кал.дні:четвер,п’ятниця,субота,неділя).
Залучено працівників, у яких 5-денний роб. тиждень (8-год. роб.день) з…


