Оформлення працівника на декретне місце: нюанси та рекомендації
Якщо строковий трудовий договір укладаєте усно, то в наказі про прийняття за строковим трудовим договором зазначте умови, наприклад, Прийняти Карпенко Олену Миколаївну на посаду бухгалтера за строковим трудовим договором на період відпустки по вагітності і пологам Давиденко І. М. з 11.10.2024 до дати фактичного виходу Давиденко І. П. з відпустки з посадовим окладом ……. на місяць. Якщо договір письмовий, то зазначте цю інформацію в договорі і продоблюйте в наказі про прийняття.
Якщо основний працівник після відпустки по вагітності і пологам продовжить відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, то можна зі строковиком продовжити дію строкового трудового договору за новою підставою, текст наказу аналогічний.
Докладніше в статті -https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дії роботодавця і працівників щодо трудових книжок до граничної дати
У зв’язку з наближенням граничного строку (10…
Записи у трудову книжку при роботі на кількох підприємствах
Покроковий алгоритм ведення військового обліку на підприємстві
Зарплата для заброньованих: 22 тисячі чи 26 тисяч
Оформлення виїзної торгівлі: розрахунок понаднормових годин та документи
Прошу надати роз’яснення щодо оформлення та оплати праці у такій ситуації:
Підприємство організувало виїзну торгівлю з 28 по 31 травня (4 кал.дні:четвер,п’ятниця,субота,неділя).
Залучено працівників, у яких 5-денний роб. тиждень (8-год. роб.день) з…


