ІЯ
Інна Ярославівна
10.10.2024 | 15:21
Відповідь надано
Оформлення трудових відносин для тимчасового працівника на заміну
Добрий день! На підприємстві прибиральник іде у відпустку 24 к.д.. Керівник хоче взяти "сторонню" людину на час відпустки основного працівника. Як краще оформити трудові відносини на цей період (24 к.д.)? Дякую!
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.10.2024 | 13:17
Очікує відповідь
За строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника.
У таких випадках приймайте працівника на строк, обмежений відпусткою основного працівника – тоді надалі заява про звільнення тимчасового працівника Вам не буде потрібна, достатньо буде наказу про звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Текст наказу може бути таким: «ПРИЙНЯТИ: працівника такого-то прибиральником службових приміщень за основним місцем роботи з такого-то числа по таке-то число за строковим трудовим договором на період щорічної основної відпустки працівника такого-то з окладом таким-то».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ТБ
Бондаренко Тетяна
19.02.2026 | 16:31
Відповідь надано
Чи є обов'язковим положення про надання відпусток на підприємстві
Добрий день! Чи обов'язковий документ на підприємстві: Положення про надання відпусток?
НА
Наталія
19.02.2026 | 15:33
Відповідь надано
Звільнення працівника за власним бажанням: нюанси та документи
Добрий день. Працівник подав заяву на звільнення з наступним формулюванням: прошу звільнити мене з роботи …
ОН
Нік Ольга
19.02.2026 | 15:15
Відповідь надано
Перейменування установи: продовження ведення книг наказів чи нові
Доброго дня!
Підкажіть якщо установа змінила свою назву (була перейменована), чи можно …
Підкажіть якщо установа змінила свою назву (була перейменована), чи можно …
КР
Красножон Наталія
19.02.2026 | 14:46
Відповідь надано
Вихідна допомога при самостійному звільненні працівника перед скороченням
Добрий день. Повідомили співробітника про скорочення 31 березня. Сьогодні хоче звільнитися сам, 6 березня, чи …
КО
Колотій І.К.
19.02.2026 | 14:15
Відповідь надано
Запит на списки працівників: законодавчі нюанси і відповідь
Доброго дня. ТЦК надіслали лист з вимогою надати список 5 до Порядку 1487, а також …
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
19.02.2026 | 13:57
Відповідь надано
Чи підходить код 2451.2 для посади Головного редактора
для посади Головний редактор підходить код 2451.2?
ЮМ
Монастирська Юлія
19.02.2026 | 12:07
Відповідь надано
Облік військовозобов'язаних працівників: новий номер чи зміна даних
Добрий день. Військовозобов'язаний працівник працював на підприємстві на основному місці роботи.Звільнився,прийшов до …
АЧ
Чучмій Андрій Володимирович
19.02.2026 | 12:05
Відповідь надано
Алгоритм дій для кадровика після демобілізації військовослужбовця
Доброго дня! Підскажіть алгоритм роботи по праціфвнику, який демобілізувався: що треба зробити йому і що …
ТК
КОЗІНЕЦЬ Тетяна
19.02.2026 | 11:57
Відповідь надано
Порядок документального оформлення відпустки без збереження зарплати
до якої справи долучати заяву та наказ про надання відпустки без збереження зарплати
ГА
Ганна
19.02.2026 | 11:29
Відповідь надано
Як вирішити розбіжності в даних військового обліку
Добрий день. Що робити якщо є розбіжності звання , ВОС чм інші дані в паперовому квитку …
АД
Дрига Анна
19.02.2026 | 11:08
Відповідь надано
Запит на шаблон листа для збільшення лімітів бронювання
Доброго дня. Потрібен лист обгрунтування на збільшення лімітів бронювання( з 50% на 100%).Можливо є …
ТТ
Теренько Тетяна Вікентіївна
19.02.2026 | 10:59
Відповідь надано
Наслідки для підприємства через відсутність заброньованого працівника
Доброго дня. Заброньований працівник виїхав у відпустку за кордон навідатися до своїх дітей (підприємство надавало …
АН
Анна
19.02.2026 | 10:53
Відповідь надано
Звітність підприємства про статус критично важливого у ТЦК
Доброго дня.
Чи потрібно звітувати ТЦК, що підприємство отримало лист та витяг …
Чи потрібно звітувати ТЦК, що підприємство отримало лист та витяг …
ОВ
Васильченко Олена
19.02.2026 | 10:49
Відповідь надано
Ситуація з працівниками на мобілізації після ліквідації підрозділу
Вітаю.
На підприємстві ліквідовано роботу одного з регіональних підрозділів 16.02.2026 …
На підприємстві ліквідовано роботу одного з регіональних підрозділів 16.02.2026 …
OK
Oksana
19.02.2026 | 10:40
Відповідь надано
Чи прийме ПФУ скан радянської трудової книжки без даних
Вітаю, підкажіть, скануємо трудові книжки. В працівника трудовій дата заповнення 04.06.1987, трудова така …
ГК
Коваленко Ганна Вячеславівна
19.02.2026 | 10:31
Відповідь надано
Перебронювання працівників з критичним статусом: як діяти
Доброго дня! Підкажіть будь ласка , підприємство отримало статус критичності, 100 % бронювання, як перебронювати працівників, стара …
ОЛ
Олена
19.02.2026 | 10:29
Відповідь надано
Коди професій для менеджерів: контент та електронна комерція
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, по класифікатору професій коди для посад:
1. Менеджер …
1. Менеджер …
АШ
Шав´є Анжела
19.02.2026 | 10:18
Відповідь надано
Як скласти Положення про преміювання при нестачі фінансів
Вітаю. Якщо у підприємства немає можливості платити премію кожного місяця. Як зробити Положення про преміювання …
