Оформлення трудових відносин для тимчасового працівника на заміну
За строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника.
У таких випадках приймайте працівника на строк, обмежений відпусткою основного працівника – тоді надалі заява про звільнення тимчасового працівника Вам не буде потрібна, достатньо буде наказу про звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Текст наказу може бути таким: «ПРИЙНЯТИ: працівника такого-то прибиральником службових приміщень за основним місцем роботи з такого-то числа по таке-то число за строковим трудовим договором на період щорічної основної відпустки працівника такого-то з окладом таким-то».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


