Документи для повернення мобілізованого працівника на роботу після звільнення

Вітаю! Мобілізований працівник у лютому 2022 не надавав ніякої інформації про себе. В квітні 2026 сформувавши список військозобовязаних через дію побачили його в цьому списку. Набравши його зясувалося, що він хворів і має на руках витяг з наказу ВЧ від 31.12.2025 про звільнення зі служби.
Які документи треба оформити роботодавцю щоб працівник став до роботи?
Чи будуть наслідки для роботодавця, що праціник звільнений зі служби 31.12.25, а ми дізналися про це в квітні випадково?
Дякую!

ОК

Олеся, консультант

експерт

10.04.2026 | 22:14

Очікує відповідь

У вашій ситуації роботодавець діє правомірно.

Достатньо отримати від працівника документ про звільнення зі служби, допустити його до роботи з фактичної дати виходу, оформити відповідний наказ і коректно відобразити період відсутності у табелі.

Відсутність інформації про демобілізацію до квітня 2026 року не створює негативних наслідків для роботодавця. Адже працівник не повідомляв про звільнення зі служби, у Вас не було об’єктивної інформації про його демобілізацію.

Допустіть працівника до роботи — з фактичної дати виходу.

Період з 01.01.2026 по дату фактичного виходу позначаєте як «І» (інші причини неявок), оформіть це як поважну причину відсутності, доцільно отрмиати пояснення працівника. Адже все-таки після служби працівнки хворів, та й проходив певну адаптацію.

Якщо працівник не інформував роботодавця і не виходив на зв’язок, роботодавець об’єктивно не мав можливості вчасно відреагувати. Тому відповідальність за затримку з виходом на роботу в цій частині на роботодавця не покладається. Достатньо зафіксувати: дату, коли фактично стало відомо про звільнення зі служби, наявність підтвердного документа та пояснення працівника.

Докладніше в консультації - https://new.kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!

КА

Кадри

27.05.2026 | 22:44

Прийняття на роботу

Відповідь надано