Відповідальність роботодавця за повторний прийом на роботу працівника

Так, відповідальність за це передбачена.

Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (тобто витяг з електронної трудової книжки). У будь-якому з цих випадків Ви б мали побачити, що у працівника вже є основне місце роботи і повинні були б приймати його на роботу за сумісництвом. Якщо Ви цього не зробили, то це є порушенням трудового законодавства, за що передбачена фінансова відповідальність за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 8 000 грн). Виявлено це може бути і при перевірках Держпраці та й просто при будь-яких ситуаціях у разі необхідності перевірки ПФУ чи податковою певних даних в Реєстрі.

Тож якомога скоріше ситуацію слід виправити – працівник має подати або Вам, або іншому роботодавцю заяву про зміну місця роботи з основного на сумісництво (оскільки двох основних місць роботи у працівника бути не може).

Раді допомогти, звертайтесь ще!