Прийняття директора на роботу як гіг-спеціаліста: нюанси

Так, може.

Гіг-спеціалісти виконують роботи за цивільно-правовим, а не трудовим договором. Відповідно, ніякі посади не обіймають.

Якщо штатним розписом передбачена посада директора і її обіймає працівник, то лише після звільнення директора, можна його посаду вивести зі штатного розпису або залишити вакантною. Але тоді потрібно вирішити питання щодо здійснення управління підприємством.

Власник може управляти підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів згідно ч. 2 ст. 65 Господарського кодексу України. Якщо власник вирішив керувати підприємством особисто або, за наявності декількох співвласників, вони ухвалили рішення доручити керівництво одному зі співвласників без виплати зарплати, то трудовий договір з особою, що керуватиме, не укладають і, як наслідок, не виплачують зарплату. У цьому випадку в штатному розписі підприємства посада директора має бути вакантною або відсутньою. Форму участі власника в управлінні підприємством у випадку, коли він керує підприємством без укладення трудового договору (зокрема, на період, коли підприємство не здійснює господарської діяльності), і спосіб винагороди власнику за таку діяльність можна визначити установчими документами згідно листа Мінсоцполітики від 07.02.2012 № 113/13/84-12.

Раді допомогти, звертайтесь ще!