Так вам належить виплатити працівникові при звільненні компенсацію за 2 невикористані дні відпустки.

Під час розрахунку середньоденного заробітку послуговуємося нормами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі – Порядок № 100) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF.
У його п.2 Зокрема вказано: "Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цього Порядку." А там йдеться про те, що розрахунок слід провести з посадового (місячного) окладу (тарифної ставки).
Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середню зарплату розраховують з установленого розміру мінзарплати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводяться з розміру мінзарплати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!