Методика розрахунку компенсації і середньої зарплати при звільненні
Працівника прийнято 06.08.2024р.
Звільняється 30.09.2024р. Оклад на момент звільнення 11 300,00 грн.
Тривалість щорічної відпустки 31 к.д.
Компенсація при звільненні 5 к.дн. Розрахункового періоду немає.
Питання:
Для розрахунку днів компенсації при звільненні як рахувати?
31 к.дн. / 365 к.дн. * 56 к.дн. = 4,756 = 5 к.дн.
чи 31 к.дн. / 366 к.дн. * 56 к.дн. = 4,743 = 5 к.дн.
Як вірно розрахувати середню заробітну плату?
11 300,00 * 12 к. м-в / 366 к.дн.?
чи 11 300,00 * 12 к. м-в / 365 к.дн.?
365 – при розрахунку днів відпустки, 366 – при розрахунку середньої зарплати.
У робочому році працівника (якби він не звільнився), з 06.08.2024 р. по 05.08.2025 р., було б не 366 днів, а 365 – от саме цю цифру і використовуємо при розрахунку днів відпустки працівника (оскільки відпустка мала б надаватися йому за поточний робочий рік, а не минулий).
Натомість для розрахунку середньої зарплати беремо попередні перед розрахунком 12 місяців, а не ті, що будуть – а у цьому періоді все навпаки, було 366 днів, а не 365.
От і виходить, що у Вашому прикладі дні відпустки визначаємо за розрахунком 31/365 х 56, а середню зарплату – 10300 х 12 / 366.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит щодо джерел середньої заробітної плати в Україні
Вимоги до матеріальної допомоги під час щорічної відпустки державників
Можливість написання заяви на безоплатну відпустку дистанційно
Оновлення додатку чотири для військового обліку: як діяти
Максимальні межі надомної роботи та питання безоплатної відпустки
1) Чи є максимальні межі доки можна працювати у надомній …
Чи можливе поділення навчальної відпустки на частини
Підбір коду КП та назви посади для аналітика ІТ
Звітування щодо працевлаштування іноземців: актуальні вимоги та процедури
Зміни в обліку осіб з інвалідністю: нові звіти та вимоги
Оформлення навчання працівників: табелювання, оплата та відрядження
працівника направляємо на навчання нової професії за кошти підприємства.

