Суміщення обов'язків: чи можлива доплата за вакантну посаду
Чи можна в наказі писати так : _ такому-то працівнику за виконання обов'язків за вакантною посадою керівника регіонального структурного підрозділу за її згодою, за суміщенням, без звільнення її від основної роботи, щомісячну доплату 20% посадового окладу....
Так, це суміщення, формулювання наказу має бути дещо іншим – про встановлення суміщення, а не покладення виконання обов'язків.
Різниця між виконанням обов'язків та суміщенням невелика – виконання обов'язків можна покласти лише у разі тимчасової відсутності основного працівника (його відпустки, перебування на лікарняному тощо), а встановити суміщення – навпаки, тільки за вакантною посадою. Оскільки ж у Вас саме вакантна посада, то це й буде суміщення, а не виконання обов'язків.
Зразок наказу про суміщення Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7063.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


