На увільнення.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709. Отже, роботодавець має видати наказ про увільнення працівника від роботи у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом. Підставою для увільнення працівника від роботи є копія контракту про проходження служби або витяг з наказу військової частини. Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв’язку із вступом на військову службу за контрактом
.

Раді допомогти, звертайтесь ще!