Якщо Ви не зменшуєте кількість працівників та не змінюєте їхні умови роботи та оплати – то не буде ні скорочення, ні зміни істотних умов праці.

Відповідно до ч. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується – за таких обставин припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (тобто якщо Вам реально потрібно зменшити кількість працівників, а не просто внаслідок злиття трьох закладів в один).

Якщо ж працівники і надалі працюватимуть на своїх посадах з тією ж оплатою, то ні скорочення, ні переведення, ні зміни істотних умов праці не відбуватиметься (до трудових книжок вносьте лише запис про реорганізацію закладу шляхом злиття).

Раді допомогти, звертайтесь ще!