Звільнення працівника: вибір між власним бажанням і угодою сторін

Так, все правильно, звільнення провести краще за угодою сторін.

Так, якщо працівник бере відпустку із подальшим звільненням, то днем звільнення буде останній день відпустки. Коли ж днем звільнення є вихідний день (як у Вашому випадку – неділя), усі обов'язки, передбачені у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), необхідно виконати в останній робочий день перед звільненням працівника (видати копію наказу і повідомлення про нараховані та виплачені суми й провести остаточний розрахунок).

Якщо працівник «проблемний», то звільнення краще оформити за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – за цією підставою якщо працівник «передумає», він все одно не зможете відмовитися від звільнення, а от при звільненні за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право свою заяву відкликати і наказ про звільнення доведеться скасувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!