Оформлення та нарахування заробітної плати для охоронців підприємства
Допоможіть будь ласка розібратись з оформленням, табелюванням та нарахуванням заробітної плати для охоронця. Компанії необхідно на підприємстві ввести відділ охорони, з позмінним графіком роботи 24 години людина працює, 48 годин відпочиває. На підприємстві є три охоронця, яких треба перевести на подобову роботу, та зробити табель нарахування для заробітної плати.
1. скільки робочих годин являється нормою для робітника, який працює подобово.( 24/48)?
2. як правильно зазначити таке нарахування у наказі на прийняття? 3. як правильно виставити їм графік змінності, і взагалі підкажіть як його вести?
1.При змінному графіку застосовують підсумований облік робочого часу, а норму робочого часу визначають за обліковий період за графіком п’ятиденного робочого тижня для всіх працівників або шестиденного,вона незмінна при графіках змінності. Обліковий період можна встановлювати різний (місяць, квартал, півроку, рік), тоді в місяць на норму можна не виходити, десь буде більше змін, десь менше, але в обліковому періоді слід вийти на норму робочого часу. Якщо обліковий період місяць, то з таким графіком можуть вийти надурочні, які слід оплатити. У мирний час надурочні не повинні перевищувати 120 годин в рік, але у воєнний час немає граничних норм надурочних.
Будуть корисними методичні рекомендації з підсумованого обліку робочого часу - https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text
2. В наказі про прийняття пропишіть, що за змінним графіком роботи приймаєте, окремо складіть графіки змінності і ознайомте з ними працівників.
Приклади графіків змінності наведено в чек-листі Золота колекція «Робочий час-2023: норми, графіки змінності та накази», Графік змінності на підприємстві.
Докладніше у статті - https://kadroland.com/news/2551-zminnii-grafik-roboti-rozstavlyajemo-kadrovi-akcenti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виплата відпускних у день початку відпустки: чи є порушення
Виплата відпускних: чи можливе порушення термінів за проханням
Чи зобов'язане підприємство сплачувати внески за осіб з інвалідністю
Чи потрібно новий наказ про доплату при переведенні посади
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати список ВОД на звіряння до ТЦК
Заздалегідь дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно повторно подавати списки ВОД до 2026 року
Заздалегідь дякую…
Термін відправки повідомлення до ТЦК після звільнення працівника
Обмеження термінів повторного подання на критичність військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка на мобілізаційне розпорядження 2004 року у звірці
Правильність трактування бронювання військовозобов’язаних після змін постанови КМУ
Згідно з пунктом 13 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ № 76, якщо на критично важливому підприємстві працює один військовозобов’язаний працівник, який підлягає бронюванню, обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які…
Дії кадровика при відсутності зв'язку з мобілізованим працівником
Чи змінюються дані військового обліку при вступі в аспірантуру
Документи для отримання чорнобильської відпустки в пенсійному фонді
Запитання щодо приміток у графіку військового обліку та звірки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи правильно називати посаду управителя за кодом 1499
Соцвідпустка на дітей: накопичується під час відпустки по догляду
Чи потрібен військово-обліковий документ для працівника по ЦПУ
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дотримано квоту бронювання військовозобов'язаних для підприємства
Є відповідь АІ
Переведення працівника: збереження заробітної плати чи новий оклад
Відповідь АІ відхилено експертом

