Правомірність лікарняного до офіційного прийняття на роботу працівника

Скасуйте наказ та повідомлення про прийняття на роботу та повідомте про це майбутнього працівника.

Хоча законодавство і не містить прямої заборони на прийняття на роботу працівника під час лікарняного, проте краще з оформленням трудових відносин зачекати до одужання працівника. Відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. А наявність лікарняного засвідчує тимчасову непрацездатність працівника, отже, поки працівник не одужає, він є непридатним для виконання будь-якої роботи. Тож краще скасуйте наказ про прийняття на роботу, дочекайтеся відновлення працездатності майбутнього працівника і лише потім укладайте з ним трудовий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!