Чи можливе звільнення мобілізованого працівника після закінчення договору

Ні, не можна. Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-isnuiut-zakonni-pidstavy-dlia-zvilnennia-pratsivnyka-z-roboty-u-period-sluzhby-za-pryzovom-pid-chas-mobilizatsii/ вказували, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігають місце роботи і посаду. Такі гарантії передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП.
Також варто звернути увагу на судову практику. Так Золотоніський міськрайонний суд Черкаської області у рішенні від 27.09.2022 у справі №695/1306/22 (реєстраційний №106589345) зазначає:
"Припинення трудового договору на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України у зв’язку з закінченням строку трудового договору з працівниками, призваними на військову службу, можливо тільки після закінчення проходження військової служби (дня фактичної демобілізації)".
Зважаючи на це, звільнити мобілізованого працівника через закінчення строку трудового договору неможливо.
Після закінчення військової служби роботодавець має право звільнити працівника на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП. Зауважте, в такому випадку строковий трудовий договір не перетворюється на безстроковий.
Також варто зазначити, що звільнення можливе за бажанням працівника або за угодою сторін (на підставі заяви працівника)

Раді допомогти, звертайтесь ще!