Чи потрібно видавати копію наказу при звільненні за суміщенням
Наказ про звільнення за суміщенням професій (посад) не оформлюється, відповідно і немає що надавати працівнику.
Так як суміщення – це залучення вже працевлаштованого працівника до виконання обов’язків за іншою (відмінною від обійманої) вакантною посадою в межах раніше укладеного трудового договору (основна робота), то при припиненні трудового договору (звільненні) виконання роботи за суміщенням припиняється автоматично.
Якщо ж Ваше питання стосується звільнення з роботи за сумісництвом, то - так, копію наказу про звільнення обов'язково потрібно видати працівнику в день звільнення відповідно до вимог ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коригування щорічної відпустки через тимчасову непрацездатність працівника
1.Видаю наказ "Про внесення змін до наказу про щорічну відпустку Шевченка Т.Г" і…
Проблеми заповнення додатку 5 при військовому обліку працівників
Термін звіряння списків військовозобов’язаних працівників ТЦК України
Підкажіть, будь ласка, чи є встановлений термін, протягом якого ТЦК за місце обліку військовозобов’язаного працівника повинен провести звіряння, з моменту отримання витягів із списків…
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво при роботі на двох ставках
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти кандидата про запис розмови з рекрутером
Військовий облік: коли починається відлік після подачі повідомлення
Звільнення працівниці після закінчення строкового трудового договору
Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК для ТОВ
Увільнення працівника: військовий облік та строки зберігання списків
Звільнення працівника: компенсація відпустки та вибір підстави
Є відповідь АІ
Коригування відпускних: як оформити доплату за помилку
Як ФОПу написати листа до податкової про звільнення від податків
Є відповідь АІ


