Звільнення працівниці під час лікарняного: правомірність дій роботодавця

Лише з подальшим працевлаштуванням.

Згідно зі ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) жінки, яка має дитину до трьох років, можна провести винятково з умовою її працевлаштування – будь-яким способом, роботодавцем самостійно, через сайти з пошуку роботи чи за допомогою центру зайнятості). Зверніть увагу, що така умова передбачена не для звільнення жінки, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а саме для звільнення жінки, яка має дитину віком до трьох років – тобто на Вашу працівницю ця умова поширюється у будь-якому разі, незалежно від того, що відпустка по догляду за дитиною ще не буде оформлена.

Без виконання умови про працевлаштування Ви можете звільнити працівницю лише у разі, якщо домовитеся з нею про звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – за цими підставами звільнення є цілком припустим і під час відпустки по вагітності та пологах, у т. ч. й в останній день такої відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!