Процедура скорочення працівників: нюанси та заборони для жінок

Так, не пізніше ніж за два місяці працівникам необхідно надати письмове повідомлення про майбутнє звільнення.

Щодо працівників, яких заборонено звільняти, то не можна виводити зі ШР їх посади та звільняти.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n1018 ).

Право на відпустки забезпечується, зокрема, гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади) (ст. 2 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13 ).

В подальшому після досягнення дитиною трирічного віку працівниця виходить на роботу і в перший день надаєте їй повідомлення про майбутнє звільнення. Якщо не можете забезпечити роботою, оголошуєте простій. І звільняєте через 2 місяці після попередження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!