Засвідчення прогулу працівника в умовах дистанційного режиму роботи

Засвідчити прогул працівника, який працює дистанційно майже неможливо.

Прогул без поважних причин, передбачений як підстава для звільнення п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – це відсутність працівника без поважних причин на роботі протягом робочого дня або більше трьох годин безперервно чи сумарно протягом робочого дня.

Водночас, не може вважатися прогулом відсутність працівника не на підприємстві, а на робочому місці – якщо працівник не залишив місця розташування підприємства, його не можна звільнити за прогул.

Згідно з ч. 1 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, то засвідчити саме прогул працівнику-дистанційнику неможливо, бо він не повинен протягом робочого дня перебувати на підприємстві. Щодо такого працівника можна застосувати інші підстави, приміром, невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку , за цих підстав можливе навіть звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!