Звільнення працівників при ліквідації: дати та особливості процесу

Можуть різними датами (Ви правильно зазначили, що головне – не раніше двомісячного строку попередження).

Значних особливостей при звільненні працівників внаслідок ліквідації підприємства немає, проте деякі нюанси все ж є. Так, відповідно до п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n502) роботодавці зобов'язані своєчасно та в повному обсязі подавати центру зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання не пізніше ніж за два місяці до вивільнення (відповідний шаблон Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці).

Також Ви маєте не пізніше ніж за два місяці персонально попередити працівників про звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)). Такі попередження можна надавати і під час перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати, і під час будь-якої іншої відпустки (як оплачуваної, так і за власний рахунок), і під час тимчасової непрацездатності.

Надалі, після того, як мине два місяці з дня попередження працівників про звільнення, можете видавати накази про звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – дати звільнення працівників можуть як співпадати, так і ні.

Також зверніть увагу, що у ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) зазначено, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Норма вважається виконаною, якщо працівник працевлаштований у перший день після звільнення, тобто немає жодного дня перерви між днем звільнення і прийняттям на іншу роботу. Тож аби звільнити таких працівниць, Вам доведеться знайти їм іншу роботу (самостійно чи через центр зайнятості).

Ну і наприкінці необхідно не забути про вихідну допомогу, яку згідно зі ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299) слід буде виплатити при звільненні внаслідок ліквідації підприємства всім працівникам (у т. ч. і у разі довготривалого перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати – за таких умов її розмірі слід буде визначити, виходячи з посадового окладу працівника на момент звільнення чи мінімальної заробітної плати (якщо оклад є меншим) (абз. 3-5 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!