Вимоги до використання щорічної відпустки в критичному підприємстві

Якщо Ваші працівники залучені до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення), то можете надавати лише по 14 календарних днів щорічної відпустки.

Згідно з ч. 2 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). Зверніть увагу, що для відмови у відпустці замало наявності у підприємства статусу «критичного» – працівник, якому відмовляється у наданні відпустки, має виконувати роботи саме на об'єктах критичної інфраструктури. Тож працівникам, які такі роботи виконують, Ви можете надати лише частину щорічної відпустки у 14 календарних днів, а у наданні решти 10 днів – відмовити.

Тим же працівникам, які такі роботи не виконують (приміром, обслуговуючий персонал на кшталт прибиральників) потрібно надати 24 дня щорічної основної відпустки – наразі, відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43), у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Тобто директор може відмовити (але не зобов'язаний) у період дії воєнного стану надати дні щорічної основної відпустки за минулі роки, проте 24 календарні дні щорічної оплачуваної відпустки за поточний рік роботодавець повинен надати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!