Правила оформлення відрядження у вихідний день: роз'яснення та нюанси

День відпочинку за виїзд надається згідно з законодавством.

Пунктом 9 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 №59, встановлено, що якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.
У випадку, коли працівник у неділю не просто їхав, а саме працював, це вважається роботою у вихідний день. Оплата за роботу у цей день обчислюється за правилами статті 107 Кодексу законів про працю – у подвійному розмірі.

Пунктом 10 Інструкції №59 визначено, що якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку. Тож такий день є не за погодженням роботодавця, а він передбачений нормативом. От у випадку повернення з відрядження така норма може використовуватися. Тому вам варто внести зміни до Положення про працю.

Отже, у випадку, якщо працівник перебував у дорозі і не виконував службові обов’язки, то йому за вихідний день (неділю) оплачуються добові витрати. І надається інший день відпочинку.

Більше тут: https://kadroland.com/news/8827-vidryadzennya-u-nedilyu-koli-platiti-podviino-a-koli-lise-dobovi

Раді допомогти, звертайтесь ще!