Працівниця у відпустці по догляду: можливість роботи в іншому місці

Так, можливо.

Якщо Ви мали на увазі цивільно-правовий договір, то у Вашої працівниці, у т. ч. і під час відпустки по догляду за дитиною до трьох років на Вашому підприємстві, перепон для його укладення з іншим підприємством немає – адже трудові договори жодним чином не пов'язані з цивільно-правовими, тому те, що працівниця перебуває у декретній відпустці, не заважає їй укладати цивільно-правові договори про надання послуг.

Якщо ж мова йде про трудовий договір, то це також можливо – відповідно до ч. 9 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) та ч. 4 ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n202) за бажанням працівниці у період її перебування у відпустці для догляду за дитиною до трьох років вона може працювати на умовах неповного робочого часу. Роботою на умовах неповного часу вважатиметься навіть робота тривалістю 39 годин на тиждень – на таких умовах жінка може працювати як за основним місцем роботи, де оформлена відпустка по догляду за дитиною до трьох років, так і на іншому підприємстві за сумісництвом.

У будь-якому з цих випадків Вам не потрібно вчиняти жодних дій – ані укладення працівницею цивільно-правового договору з іншим підприємством, ані її робота за сумісництвом на іншому підприємстві Вашого підприємства не стосується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!