Оплата праці при пропуску зміни через військово-лікарську комісію

Як здійснюється кадровий облік та оплата праці якщо працівник якому встановлено позмінний графік роботи, не зміг заступити на свою зміну, у зв’язку з проходженням ВЛК, що підтверджено Повісткою.
Приклад: зміна з 19.09.2024 з 9:00 до 20.09.2024 до 9:00, повістка виписана лише на 19.09.2024. Чи повинен роботодавець оплачувати працівнику нічні години і денні 20.09.2024 до 9:00?

ДК

Дарія, консультант

експерт

16.10.2024 | 17:24

Очікує відповідь

В такому випадку увільняєте лише на фактичний час, необхідний, щоб пройти ВЛК. За нічні години не доплачуєте.

Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються центрами рекрутингу, центрами надання адміністративних послуг, центрами зайнятості, відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідними підрозділами розвідувальних органів України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати (ч. 2 ст. 21 ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 ).

Тому отримуєте в працівника довідку, в якій зазначені фактичні години, коли він був на ВЛК і саме за них нараховуєте середній заробіток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату