Прийом на роботу електромонтера з інвалідністю: законодавчі норми та обмеження

Може, якщо відповідної заборони немає у висновку МСЕК.

Відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. Саме ця норма зобов'язує роботодавця вжити вичерпних заходів для встановлення відповідності стану здоров'я особи, яка приймається на роботу, виконуваній роботі. А відповідна інформація зазначається у довідці МСЕК (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1504-12#Text)) – саме ця довідка є необхідною для прийняття на роботу особи з інвалідністю.

Якщо у довідці немає заборони щодо виконання працівником, приміром, важких фізичних чи небезпечних робіт, то працівник може працювати електромонтером з ремонту та обслуговування електроустаткування, незважаючи на наявність у нього інвалідності ІІ чи ІІІ групи. Якщо ж така заборона є, то Ви не можете прийняти працівника на таку роботу. Тож, все індивідуально – єдиних правил тут немає, усе залежить від вимог МСЕК, які мають бути дотримані роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!