Уточнення щодо підписання посадових інструкцій та дій працівника

Означені дії є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n188 ).

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Тож якщо для таких змін були наявні зміни в організації виробництва і праці, але працівник відмовляється ставити підпис про ознайомлення з новою посадовою інструкції, підготуйте письмове повідомлення про необхідність ознайомитись з документом. Якщо працівник відмовиться з нею ознайомлюватись, складіть акт. В цій ситуації є підстави звільнити працівника за п. 6 ст. 36 КЗпП (відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n204 ).

Щодо того, чи надавати працівнику копію, якщо він не ставить підпис про ознайомлення, то в цій ситуації роботодавець може відмовити працівнику в такому проханні. Якщо ж він поставить підпис і попросить копію, маєте надати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!