Питання про прийняття пенсіонера на роботу та звітність

1) Ні, не може. 2) Зазначайте зміну категорії особи з 2 (сумісництво) на 1 (основне місце роботи).

1) Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для роботи за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи. Те, що працівник є пенсіонером, не замінює йому основне місце роботи – перебування на пенсії це не трудові відносини. Тож Вашому працівнику потрібно за його заявою змінити місце роботи за сумісництвом на основне (режим неповного робочого часу можна залишити).

2) У звітності відображайте двома рядками – вказуйте дату закінчення роботи за сумісництвом з категорією особи 2 та дату початку роботи за основним місцем роботи з категорією особи 1 (це не означає, що Ви працівника звільнили, а потім знову прийняли на роботу – так відображається зміна сумісництва на основне місце роботи і без припинення трудових відносин).

Раді допомогти, звертайтесь ще!