Запис в трудовій книжці: обов'язковість і зберігання на підприємстві

Запис потрібно вносити лише за бажанням працівника, зберігати трудову книжку новоприйнятого працівника на підприємстві не можна.

З 10.06.2021 р. відповідно до ст. 48 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n314) трудова діяльність працівника обліковується в електронній формі, трудова книжка зберігається у працівника, а роботодавець зобов'язаний вносити записи до трудової книжки лише на вимогу працівника. Тобто роботодавець не повинен приймати на зберігання трудові книжки працівників, які прийняті на роботу з 10.06.2021 р. та пізніше.

Якщо ж роботодавець після вказаної дати прийме на зберігання трудову книжку (нехай і за бажанням працівника), то це вважатиметься порушенням порядку зберігання трудових книжок, тобто порушенням законодавства про працю. Наслідком цього може бути фінансова відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 8 000 грн) згідно з абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Раді допомогти, звертайтесь ще!