Звільнення працівника: відмова від нової посади та компенсація

Ні, це вважається звільненням за ініціативою роботодавця – за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я.

Оскільки Ваш працівник не може виконувати попередню роботу внаслідок встановлення інвалідності, то звільнення у зв'язку з цим проводиться винятково за ініціативою роботодавця незалежно від бажання працівника – щойно роботодавець отримає висновок МСЕК чи ЛКК, з яких вбачатиметься, що працівник за станом здоров'я не може надалі виконувати роботу за займаною посадою, роботодавець повинен перевести працівника (за його згодою) на роботу, яку той може виконувати, а якщо такої роботи на підприємстві немає чи працівник на неї не погоджується, роботодавець не лише має право, а й зобов'язаний звільнити працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Те, що працівник відмовився від іншої запропонованої йому роботи, не змінює підставу для звільнення – саме з його посади він звільняється за ініціативою роботодавця, який зобов'язаний таке звільнення провести. Свою незгоду з переведенням на іншу роботу працівник має зазначити на Вашому екземплярі пропозиції про переведення на іншу роботу (зразок такої пропозиції є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/2965 (щоправда, у ній працівник зазначив про свою згоду на переведення, але у Вашому випадку таким саме чином працівнику слід буде вказати про свою незгоду).

У разі звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) працівнику потрібно виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше одного середнього заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!