Чи є порушення при однаковій ЗП для різних розрядів

Так, має бути різниця в посадових окладах.

Якщо будуть однакові посадові оклади для робітників з різними розрядами у штатному розписі це свідчитиме, що робтодавець не дотримуєте міжкваліфікаційних/міжпосадових співвідношень розмірів посадових окладів.

Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формують на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників згідно ч. 1 ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609/

Оплату праці на підприємствах мають формувати диференційовано, зважаючи на складність роботи: від найменшої складності з мінімальними вимогами до кваліфікації робітника до вищої, яка вимагає спеціальних знань і відповідної кваліфікації. Адже робітник з найвищим розрядом має більш обширний функціонал, складність робіт та вищий рівень відповідальності. Щодо штрафних санкцій, це може бути як за інші порушення законодавства про працю в розмірі 1 МЗП згідно ст. 265 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!