Дії кадровика при прийнятті на роботу та лікарняному працездатності

Вітаю! Працівник 16 жовтня написав заяву про прийняття на роботу з 18 жовтня (посада не відноситься до списків - робота в шкідливих умовах), підприємство видало наказ 16 жовтня, відправило повідомлення про прийняття в податкову, з 17 жовтня працівнику відкривають лікарняний (перебування на стаціонарному лікуванні). Які дії кадровика в такому випадку? Чи потрібно анулювання наказу, направлення скасовуючого повідомлення в податкову? На якій підставі? Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

18.10.2024 | 08:44

Очікує відповідь

Скасуйте наказ та повідомлення про прийняття на роботу та повідомте про це майбутнього працівника.

Хоча законодавство і не містить прямої заборони на прийняття на роботу працівника під час лікарняного, проте краще з оформленням трудових відносин зачекати до одужання працівника. Відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. А наявність лікарняного засвідчує тимчасову непрацездатність працівника, отже, поки працівник не одужає, він є непридатним для виконання будь-якої роботи. Тож краще скасуйте наказ про прийняття на роботу, подайте до податкової скасовуюче повідомлення та дочекайтеся відновлення працездатності майбутнього працівника і лише потім укладайте з ним трудовий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату