Виключення працівника зі списків та допомога сім’ї військового

Ні, і надалі зберігаєте робоче місце і посаду.

Роботодавець зобов’язаний зберігати за мобілізованими працівниками робоче місце і посаду (ч. 3 ст. 119 КЗпП).

Гарантії, визначені у частині третій цієї статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, Центральному управлінні або регіональних органах Служби безпеки України, відповідних підрозділах розвідувальних органів України після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими (ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n709 ).

Тож щоб припинити з працівником ТД чекайте, поки нададуть Вам рішення суду про оголошення його померлим.

Щодо надання матеріальної допомоги дійте в порядку, передбаченому колдоговором або положенням про оплату праці. Інший варіант — скористайтесь зразками наказів ( Наказ про надання матеріальної допомоги на поховання родичу померлого працівника Наказ про надання нецільової благодійної допомоги ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!