Звільнення: терміни, особливості та угода під час випробування

1)за скільки часу до дня звільнення за угодою сторін ,має писатись заява та наказ ?
2) які особливості звільнення якщо працівник не пройшов строку випробування, не підійшов на посаду? яка це ст. ? як завчасно видавати докум. на звільнення ? чи можна звільнити за
угодою сторін під час його строку випробування ?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

18.10.2024 | 13:07

Очікує відповідь

1) Немає значення, хоч і в день звільнення. 2) Звільнення за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), повідомлення працівника за три дні, можна звільнити за угодою сторін.

1) Чинним законодавством не встановлено вимоги про завчасне подання заяви та видання наказу про звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – за взаємною домовленістю з працівником Ви можете видати наказ хоч і у день звільнення.

2) Алгоритм дій при звільненні у зв'язку із встановленням невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), наступний:

1. Безпосередній керівник працівника має подати керівнику підприємства доповідну записку про невідповідність працівника посаді (її зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7780).

2. Надалі потрібно скласти висновок за результатами випробування – його загальну частину з даними працівника та датами прийняття на роботу і закінченням терміну випробування заповнює й підписує керівник відділу кадрів, а основну частину з результатами випробування – безпосередній керівник випробування та керівник відповідного структурного підрозділу. Шаблон такого висновку Ви можете завантажити за посиланням: Висновок за результатами випробування.

3. На підставі доповідної записки безпосереднього керівника працівника та висновку за результатами випробування видається наказ про звільнення за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – у зв'язку із встановленням невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування. Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/1381. Зверніть увагу, що відповідно до ч. 2 ст. 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n171) Ви маєте письмово повідомити працівника про звільнення за результатами випробування за три дні до звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату