🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Звільнення: терміни, особливості та угода під час випробування
2) які особливості звільнення якщо працівник не пройшов строку випробування, не підійшов на посаду? яка це ст. ? як завчасно видавати докум. на звільнення ? чи можна звільнити за
угодою сторін під час його строку випробування ?
1) Немає значення, хоч і в день звільнення. 2) Звільнення за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), повідомлення працівника за три дні, можна звільнити за угодою сторін.
1) Чинним законодавством не встановлено вимоги про завчасне подання заяви та видання наказу про звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – за взаємною домовленістю з працівником Ви можете видати наказ хоч і у день звільнення.
2) Алгоритм дій при звільненні у зв'язку із встановленням невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), наступний:
1. Безпосередній керівник працівника має подати керівнику підприємства доповідну записку про невідповідність працівника посаді (її зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7780).
2. Надалі потрібно скласти висновок за результатами випробування – його загальну частину з даними працівника та датами прийняття на роботу і закінченням терміну випробування заповнює й підписує керівник відділу кадрів, а основну частину з результатами випробування – безпосередній керівник випробування та керівник відповідного структурного підрозділу. Шаблон такого висновку Ви можете завантажити за посиланням: Висновок за результатами випробування.
3. На підставі доповідної записки безпосереднього керівника працівника та висновку за результатами випробування видається наказ про звільнення за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – у зв'язку із встановленням невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування. Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/1381. Зверніть увагу, що відповідно до ч. 2 ст. 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n171) Ви маєте письмово повідомити працівника про звільнення за результатами випробування за три дні до звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно виправити некоректний запис у трудовій книжці
Скануємо трудову книжку працівника. В 2015 році прийнятий різноробочим. Такої посади не існує. Запис зроблений нами, поточним роботодавцем. Як правильно виправити?
Дякую завчасно…
Право на відпустку без збереження зарплати для пенсіонера
матерям та матерям дітей з інвалідністю з дитинства…
Як діяти з пенсійним обліком після відкликання заяви працівника
Визначення дати відрядження працівниці для сесії навчання
Обідні перерви при змінному графіку роботи: можливі варіанти
Правомірність затвердження адаптованої форми особового листка кадрів
Щоденне задоволення від шпалер з котиком на ноутбуці
Можливість безкоштовних консультацій лікаря-проктолога без оформлення сумісництва
Правила оформлення залучення працівників у вихідні дні
Збільшення кількості військовозобов'язаних: дотримання норм довідки обов'язкове
Перевірка освіти працівників: законність та можливі штрафи для підприємства
Відпустка для викладача: як оформити наказ за сумісництвом
Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи потрібно укладати додаткову угоду при зміні окладу
Чи враховується студент з відстрочкою у квоті підприємства
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно підтвердження причини звільнення за власним бажанням
Дякую…
