Правила використання невикористаної відпустки за різні роки
Так, може.
У ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) зазначено, що у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Формулювання «може бути обмежено» означає, що у роботодавця є таке право (надати щорічну відпустку тривалістю лише 24 календарні дні), але не такий обов'язок – якщо роботодавець не заперечує, то чинне законодавство не забороняє під час дії воєнного стану надавати щорічні відпустки і більшої тривалості, у т. ч. і за минулі робочі роки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на відпустку для матері двох дітей під час простою
Зразок наказу про зміну назви посади в кадровому обліку
Чи буде нарахування зарплати при закінченні суміщення посад

Недостатність сповіщень про переведення працівника: наступні дії
Відповідь АІ схвалено експертом
Затримка квитанції: чи є порушення при прийомі на роботу
Чи потрібен загальний наказ про дистанційну роботу на підприємстві
Порядок заокруглення чисел: як правильно заокруглити 12,46
Є відповідь АІ
Невизначеність щодо підвищеного ліміту бронювання: що робити далі
Зміни в постанові 1328 щодо критичності підприємств у зоні бойових дій
Заповнення звіту по працевлаштуванню осіб з інвалідністю: нюанси
Як правильно визначити необхідність звіту за квотою інвалідності

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи можливо бронювати дистанційних працівників для військового обліку
Обов'язки ФОП щодо повістки при лікарняному працівника
Оформлення наказу про вихід на неповний робочий час відпустки
Є відповідь АІ

