Розподіл премії для розрахунку відпустки: нюанси та рекомендації

У Вашому випадку потрібно розрахувати суму премії пропорційно відпрацьованим дням і врахувати при обчисленні середньої зарплати для виплати відпускних лише ту її суму, яка припадає на грудень.

Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), працівникові, який пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Оскільки Ваш працівник пропрацював на підприємстві менше року, то розрахунок здійснюємо саме цими правилами і листопад не входить у розрахунковий період для обчислення середньої зарплати для відпускних, оскільки працівника прийнято на роботу не з 1-го числа місяця.

Правила врахування премії при розрахунку відпускних визначені в абз. 3 п. 3 вищезгаданого Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text). Так, премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!