Звільнення працівника: нюанси подачі заяви та наказу

Працівник подав заяву на звільнення за 14 днів за вл бажанням по ст. 38 КЗпП. Відпрацювавши 14 днів працівник не вийшов на роботу 09 жовтня. Підприємство по технічним причинам вчасно не видало наказ про звільнення (видало наказ 07 жовтня, але його підписала не правомочна особа, а тому наказ було скасовано). Через 17 жовтня було видано новий наказ про звільнення. Чи може бути в новому наказі від 17.10.2024 визначено наступне формулювання "Зважаючи на те, що працівник вчасно попередив про звільнення з 09.10.24 відповідно до вимог п.1 ст. 38 КЗпП, вважати його звільненим з 09.10.2024".
Працівник подав заяву на звільнення за 14 днів за власним бажанням відповідно до ст. 3

АК

Анжеліка, консультант

експерт

18.10.2024 | 16:55

Очікує відповідь

Так, Ви можете використати таке формулювання.

Проте зверніть увагу, що якщо вчасно (тобто в день звільнення працівника) не провести повний остаточний розрахунок згідно з вимогою ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), то йому слід виплатити середній заробіток за дні затримки відповідно до ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701). Тож якщо Ви провели в день звільнення працівникові остаточний розрахунок, то нічого доплачувати не потрібно, якщо ні – то слід виплатити середній заробіток за всі дні з дати звільнення (незважаючи на скасування наказу, оскільки у новому Ви залишаєте ту саму дату звільнення) до фактичної виплати працівникові усіх належних йому сум (зарплати та грошової компенсації при звільненні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату