Алгоритм прийняття працівника з іншого підприємства: нюанси та гарантії

Вітаю. Поясніть,будь ласка-алгоритм прийняття працівника на роботу по переводу з іншого підприємства.( в т.ч. як передати дані про прийняття в податкову службу, якщо ми повинні прийняти працівника на наступний день після звільнення з попереднього підприємства, до роботи працівник повинен приступити у 8.00 год)? Які гарантії зберігаються за таким працівником? Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

18.10.2024 | 23:27

Очікує відповідь

Приймається на підприємство працівник в обов'язковому порядку (Ваш лист-запит буде гарантією цього), повідомлення у податкову подавайте у день звільнення працівника, окрім гарантії прийняття на роботу інших гарантій у працівника немає.

Процедура звільнення-прийняття на роботу за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) шляхом переведення працівника на інше підприємство проводиться таким чином:

1) роботодавець, до якого заплановане переведення, подає керівнику підприємства, де наразі оформлений працівник, лист-запит з проханням звільнити його з роботи на підставі переведення згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (його шаблон Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Лист-клопотання про звільнення працівника у зв'язку з переведенням);

2) якщо працівник згодний – він має подати заяву на звільнення в порядку переведення (зразок такої заяви є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5746);

3) на підставі заяви працівника роботодавець оформлює наказ про звільнення в порядку переведення (https://api.kadroland.com/documents/download/7320);

4) надалі працівник подає заяву про прийняття на роботу до нового роботодавця (зразок заяви є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5935);

5) новий роботодавець видає наказ про його прийняття на роботу в порядку переведення (зразок за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6637) та подає повідомлення до податкової.

Зверніть увагу, що можливості перерахування грошової компенсації за невикористані дні відпустки на інше підприємство при звільнення за переведенням вже немає – відповідну норму було скасовано у 2022 році й наразі при звільненні за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) роботодавець обов'язково має виплатити працівникові грошову компенсацію за усі невикористані дні відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату