Алгоритм прийняття працівника з іншого підприємства: нюанси та гарантії

Приймається на підприємство працівник в обов'язковому порядку (Ваш лист-запит буде гарантією цього), повідомлення у податкову подавайте у день звільнення працівника, окрім гарантії прийняття на роботу інших гарантій у працівника немає.

Процедура звільнення-прийняття на роботу за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) шляхом переведення працівника на інше підприємство проводиться таким чином:

1) роботодавець, до якого заплановане переведення, подає керівнику підприємства, де наразі оформлений працівник, лист-запит з проханням звільнити його з роботи на підставі переведення згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (його шаблон Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Лист-клопотання про звільнення працівника у зв'язку з переведенням);

2) якщо працівник згодний – він має подати заяву на звільнення в порядку переведення (зразок такої заяви є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5746);

3) на підставі заяви працівника роботодавець оформлює наказ про звільнення в порядку переведення (https://api.kadroland.com/documents/download/7320);

4) надалі працівник подає заяву про прийняття на роботу до нового роботодавця (зразок заяви є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5935);

5) новий роботодавець видає наказ про його прийняття на роботу в порядку переведення (зразок за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6637) та подає повідомлення до податкової.

Зверніть увагу, що можливості перерахування грошової компенсації за невикористані дні відпустки на інше підприємство при звільнення за переведенням вже немає – відповідну норму було скасовано у 2022 році й наразі при звільненні за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) роботодавець обов'язково має виплатити працівникові грошову компенсацію за усі невикористані дні відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!