Особливості прийому на роботу іноземця з посвідкою в Україні

Іноземців та осіб без громадянства, які прибули в Україну для працевлаштування на визначений строк, приймайте на роботу на підставі дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, якщо інше не передбачають міжнародні договори України, згоду на обов’язковість яких надала Верховна Рада України згідно ч. 4 ст. 3 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI.

Дозвіл на працевлаштування надає Державна служба зайнятості.

Після отримання дозволу від служби зайнятості перейдіть до етапу безпосереднього оформлення трудових відносин з іноземцем на загальних підставах.

Роботодавець зобов’язаний укласти трудовий договір (контракт) з іноземцем не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу. Упродовж 10 днів після укладення трудового договору (контракту) роботодавець засвідчує копію трудового договору і надає її до центру зайнятості, що видав дозвіл згідно ч. 4 ст. 42-7 Закону № 5067.

Після укладення трудового договору, ознайомлення з локальними актами іноземець приступає до виконання своїх обов’язків.

Видайте іноземцю засвідчену копію дозволу на застосування його праці. Засвідчена копія дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства — один з документів, що подає іноземець, щоб отримати довгострокову візу згідно п. 8 Правил оформлення віз для в’їзду в Україну і транзитного проїзду через її територію, затверджених постановою КМУ від 01.03.2017 № 118.

Докладно в статті https://kadroland.com/news/2038-pracevlastuvannya-inozemciv-ta-zvitujemo-pro-nix-do-cz

Раді допомогти, звертайтесь ще!