Так, звільнити можна тією датою про яку домовились працівник і роботодавець.

Щодо відпустки, продовжте щорічну основну відпустку на кількість днів календарних днів тимчасової непрацездатності, які збіглися з відпусткою.

Відпустку переносять або продовжують у разі тимчасової непрацездатності, засвідченої в установленому порядку згідно п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n131.

Перенести або продовжити відпустку можна з наступного дня після дати закінчення тимчасової непрацездатності в е-лікарняному. Для цього працівник має написати заяву на ім'я директора . В день закриття лікарняного має подати заяву про продовження чи перенесення відпустки. Роботодавець видає наказ про продовження або перенесення відпустки на інший період. Оскільки працівник звільняється, то переносити відпустку немає сенсу, тому доцільно продовжити. Якщо звільнення не з ініціативи роботодавця, а за угодою сторін, то не заборонено звільняти під час відпустки і лікарняного.

Зразки про перенесення/продовження відпустки для прикладу - https://kadroland.com/documents/3087-zayava-pro-prodovzennya-shhoricnoyi-osnovnoyi-vidpustki-u-zvyazku-z-timcasovoyu, https://kadroland.com/documents/230-nakaz-pro-prodovzennya-shhoricnoyi-osnovnoyi-vidpustki-u-zvyazku-z-timcasovoyu, https://kadroland.com/documents/228-zayava-pro-perenesennya-vidpustki-u-zvyazku-z-timcasovoyu-nepracezdatnistyu, https://kadroland.com/documents/227-nakaz-pro-perenesennya-vidpustki-u-zvyazku-z-timcasovoyu-nepracezdatnistyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!