Звільнення працівника під час воєнного стану: можливі нюанси

Ні, якщо у нього немає поважних причин для звільнення.

Норми Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text не відміняють дію норми ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218. Так, відповідно до зазначеної статті, у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Також працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для його життя і здоров’я ( ст. 4 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n15).

Раді допомогти, звертайтесь ще!