Згідно зі ст. 38 Кодексу законів про працю України, працівник має право звільнитися за власним бажанням, попередивши про це роботодавця за два тижні.

Дана підстава звільнення не потребу згоди роботодавця на звільненн. Відмова отримувати заяву не скасовує цього права, і після закінчення строку попередження роботодавець зобов'язаний видати наказ про звільнення та провести всі розрахунки.

За дні затримки видавання трудової книжки, якщо її зберігав роботодавець, і розрахунку з працівником роботодавець виплачує середній заробіток за всі дні затримки, але не більш як за шість місяців.

Працівник має право не виходити на роботу з дня, наступного за днем звільнення, який він зазначив у заяві, але за умови, що працівник має докази, що подавав заяву про звільнення або квитанцію, що роботодавець отримав поштове відправлення із заявою. Відмова у звільненні це порушення законодавства про працю. Проте факт небажання роботодавця звільняти працівника треба підтвердити. Якщо працівник подає заяву про звільнення за власним бажанням, йому потрібно мати документи, що підтверджують факт, що він подав заяву, а роботодавець її отримав.

Працівник може поскаржитись до Держпраці та звернутись з позовною заявою до Суду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!