Питання щодо підписання документів при прийнятті на роботу
Так, це є порушенням.
Відповідно до ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175) з усіма внутрішніми документами, у т. ч. і посадовою інструкцією, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку тощо роботодавець має ознайомити працівника до початку роботи – тобто ця процедура має бути здійснена з дня прийняття на роботу (коли особа вже набула статусу працівника даного підприємства), але до його допуску до роботи. Відповідальність за це не передбачена, але підписи працівника, поки він ним не був, не вважатимуться належними для підтвердження ознайомлення (а це вже буде порушенням). Тож Вам варто просто переробити усі вказані документи належною датою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


