Прийняття на роботу: електронна трудова, довідки та штрафи

Ні, не потрібно.

Відповідно до ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, тобто працівниця має надати витяг з реєстру застрахованих осіб (формується на порталі ПФУ). Надання довідок ОК-5 та ОК-7 при прийнятті на роботу законодавством не передбачено. Інформація про прийняття на роботу надійде до ПФУ на підставі повідомлення до ДПІ, об'єднаного звіту з ЄСВ, також можна створити запис в електронній трудовій книжці працівниці. Заводити паперову трудову книжку не потрібно, оскільки нову книжку оформлюють при працевлаштуванні на роботу вперше (ст. 48 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!