Включення додаткової відпустки в графік: нюанси та документи

У графік відпусток вноситься додаткова відпустку за роботу в шкідливих умовах.

Відповідно до ст.79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500) та ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87), черговість надання відпусток працівника визначається графіком. При цьому у зазначених статтях йдеться про черговість щорічних відпусток (основної та додаткових).

Додаткова відпустка за роботу за роботу із шкідливими і важкими умовами праці відноситься до щорічних додаткових відпусток. (ст. 76 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n479).

Враховуючи викладене, у графік відпусток вноситься додаткова відпустку за роботу в шкідливих умовах.

За бажанням працівника щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці надають одночасно зі щорічною основною відпусткою. Загальна тривалість цих відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів.

При настанні часу за графіком відпусток щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими й важкими умовами праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. У розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах із шкідливими й важкими умовами праці не менше половини тривалості робочого дня, установленого для працівників цих виробництв, цехів, професій і посад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!