ЖА
Жанна
19.05.2026 | 15:55
Відповідь надано
Зміни в реквізитах угоди та посадовому окладі працівника
Вітаю! 1. Чи можна в пункті "Реквізити сторін" додоткової угоди до трудового договору вказати з однієї сторони лише "Фізична особа-підприємець - підпис - ПІБ" або для юрособи - "директор - підпис - ПІБ, дата", з іншої - "працівник - підпис - ПІБ, дата", не вказуючи в даному пункті адреси, РНОКПП, паспортні дані(ця інформація зафіксована в трудовому договорі)?
2. Чи можна прописати в додугоді наступний пункт: "За виконання обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі 12400 (двадцять тисяч чотириста) грн. на місяць, замість "Викласти пункт 4.1 трудового договору в наступній редакції"?
Дякую!
2. Чи можна прописати в додугоді наступний пункт: "За виконання обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі 12400 (двадцять тисяч чотириста) грн. на місяць, замість "Викласти пункт 4.1 трудового договору в наступній редакції"?
Дякую!
ЕК
Еліна, консультант
експерт
19.05.2026 | 16:15
Очікує відповідь
1. Так, можна вказувати спрощено (без паспортних даних, адреси, РНОКПП), якщо повні ідентифікаційні дані вже містяться в основному трудовому договорі і сторони однозначно ідентифіковані. Але за однієї обов’язкової умови: у тексті (у вступній або заключній частині тексту) додаткової угоди має бути пряме посилання на те, що вона є невід’ємною частиною основного трудового договору.
2. Ні, використовувати запропоноване вами формулювання без згадки старого пункту не рекомендується. Це поширена помилка, яка створює юридичну двозначність.
Правильний і юридично грамотний варіант – завжди змінювати конкретний пункт договору, як це зокрема наведено у статті за посиланням: https://kadroland.com/news/7774-dodatkova-ugoda-pro-vnesennya-zmin-do-trudovogo-dogovoru
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОЛ
Ольга
19.05.2026 | 17:21
Відповідь надано
Звільнення працівниці: можливість під час щорічної відпустки
Допоможіть розібратися. Працівниця за заявою поза графіком попросилася у щорічну відпустку, роботодавець її погодив. Зараз працівниця знаходячись у відпустці телефонує і просить її звільнити. Чи можна звільнити працівницю в останній день відпустки? Чи може працівниця знаходячись…
ЛІ
Івасина Людмила Олександрівна
19.05.2026 | 17:01
Відповідь надано
Переведення менеджера без звільнення: зразок наказу для ТОВ
Власник тов зачислений менеджером, його дружина директором цього тов, дружина звільнилася, як вірно перевести менеджера (власника тов) без звільнення директором, зразок наказу. дякую…
ОЛ
Ольга
19.05.2026 | 15:51
Відповідь надано
Де знайти інформацію про включення до ОКШП і СКШП
Вітаю.Прослухала сьогодні вебінар.Не памятаю, де знайти, кого включати в ОКШП і СКШП ? Допоможіть, будь ласка.Дякую…
НА
Наталія
19.05.2026 | 15:50
Відповідь надано
Зразок наказу для видачі трудових книжок після 10.06.26
Добрий день. чи немає зразку наказу для видачі всіх трудових книжок після 10.06.26…
ОЛ
Ольга
19.05.2026 | 15:17
Відповідь надано
Чи має право приватна школа прийняти неповного спеціаліста
Допоможіть розібратися. У приватній школі молодших класів звільняється робоче місце практичного психолога. На дану посаду є бажаючий кандидат, але в неї з освіти по даній спеціальності тільки сертифікати про навчання за курсом практична психологія на базі університету та на разі…
ТК
Ковальчук Тетяна Миколаївна
19.05.2026 | 14:49
Відповідь надано
Підписання контракту з директором комунального закладу: законодавчі нюанси
Доброго дня на який стром можна підписати контракт з директом комунального закладу соціальної сфери, чинні закони, дякую…
АП
Підгорняк Альона Сергіївна
19.05.2026 | 14:29
Відповідь надано
Де знайти посадову інструкцію для менеджера з управління тарою
Добрий день. Неможу знайти посадову інструкцію "менеджера з управління тарою"…
ММ
Мартинюк Марія Євгенівна
19.05.2026 | 14:27
Відповідь надано
Рахунок для сплати квоти інвалідів: деталі та інформація
На який рахунок можна сплатити за квоту інвалідів…
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
19.05.2026 | 13:47
Відповідь надано
Медогляд для бухгалтера: законодавчі вимоги та можливі винятки
Добрий день! Підкажіть, хочу приймати на роботу бухгалтера. Видала направлення на проходження попереднього медогляду. Відповідь майбутнього працівника- я не буду проходити, бо для даної посади не передбачено це. Загалом по законодавству людину, яка немає шкідливих та небезпечних…
ЛЮ
Людмила
19.05.2026 | 13:36
Відповідь надано
Як документально підтвердити відсканування трудових книжок працівників
Доброго дня. Підскажіть будь ласка. Як підтвердити документально факт відсканованих трудових книжок. Буде комісія по наданню критичності і перше що там запитують на засіданні - чи відскановані трудові книжки військовозобовязаних працівників, та чомусь сумісників особливо. Я всі…
ТА
Татьяна
19.05.2026 | 13:26
Відповідь надано
Особливості бронювання військовозобов'язаних: директор чи бенефіціар
Доброго дня. Директор він же і кінцевий бенефіціар 50% може отримати бронювання на підприемстві. В якому випадку (як директор, або як бенефіціар) які особливості бронювання. При якому бронюванні у нього більше можливостей, особливо для виїзду за кордон по робочим питанням…
ІД
Давиденко Інна Валентинівна
19.05.2026 | 13:13
Відповідь надано
Зміна назви посади машиніста з прання одягу в штатному розписі
Добрий день! В штатному розписі установи посада машиніст з прання одягу не відповідає класифікатору, згідно КП машиніст з прання та ремонту спецодягу. Наданий час затверджують новий штатний в зв'язку зі скороченням іншої посади. Як правильно зробити зміни по назві посади…
ЮК
Ковальова Юлія Володимирівна
19.05.2026 | 12:29
Відповідь надано
Можливість окремого бронювання кінцевого бенефіціарного власника підприємства
Вітаю. Кінцевий бенефіціарний власник підприємства оформлений на роботу, як генеральний директор і заброньований на загальних підставах, як працівник критично важливого підприємства. Чи є можливість перебронювати його окремо, як кінцевого бенефіціарного власника підприємства…
ВВ
Вікторія Володимирівна
19.05.2026 | 11:43
Відповідь надано
Визначення умов роботи та відпустки для працівника з інвалідністю
Прийняли працівника, який має 3 гр. інвалідності. Надав тільки скан електронного витягу (без КЕП) з рішення експ. комісії та скан пенсійного посвідчення. Розуміємо, що в данному випадку ставку 8,41 % не маємо права застосовувати. А щорічну основну відпустку надавати тривалістю…
OL
olena
19.05.2026 | 11:40
Відповідь надано
Помилки в наказі на відпустку: дати та години роботи
добрий день, в наказі на відпустку без збереження на період війск.стану чи буде помилкою ставити до 1 серпня 2026 включно, а наступний наказ починати з 2 серпня, щоб два рази не повторювати одну дату. Чи обов"язково треба вказувати години? Графік роботи 08.-17.00. Дякую…
ТЕ
Тетяна
19.05.2026 | 11:31
Відповідь надано
Чи можуть мобілізовані працівники з інвалідністю входити в квоту
Вітаю!
У нас є мобілізовані працівники і вони мають статус особи з інвалідністю, ми платимо фіксовану оплату мобілізованим (розмір вище мінімальної зп). Чи можемо ми їх враховувати в квоту 4 %…
У нас є мобілізовані працівники і вони мають статус особи з інвалідністю, ми платимо фіксовану оплату мобілізованим (розмір вище мінімальної зп). Чи можемо ми їх враховувати в квоту 4 %…
