Алгоритм звільнення працівника за строковим договором: кроки дії

Звільняйте або за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором, або за п. 3 ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n247) за вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи.

Обидва варіанти звільнення доволі проблематичні, бо потребують доказової бази, проте якщо Ваші обставини дозволяють (окрім неадекватної поведінки працівник неналежно виконував свої обов'язки) краще все ж таки скористатися першим варіантом – звільненням за систематичне невиконання обов'язків.

Але зверніть увагу, що, по-перше, застосовувати цю підставу для звільнення можна лише для звільнення працівника, який неодноразово, без поважних причин, припускався навмисного невиконання (чи неналежного виконання) своїх обов'язків, а по-друге – для такого звільнення обов'язково необхідно спочатку притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності (оголосити догану) і звільнити можна лише після цього за повторне порушення.

Загалом алгоритм дій такий:

1) отримайте від безпосереднього керівника Вашого працівника доповідну записку, в якій буде викладено факти невиконання чи неналежного виконання працівником своїх обов'язків;

2) витребуйте від працівника пояснення його поведінки;

3) оголосіть працівнику догану;

4) після повторного невиконання чи неналежного виконання працівником своїх обов'язків знову отримайте доповідну записку від його безпосереднього керівника;

5) знову витребуйте пояснення;

6) видавайте наказ про звільнення (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5660).

Щодо другого варіанта, звільнення за аморальний проступок, то він небажаний для застосування, оскільки, насамперед, чинне законодавство не містить визначення аморального проступку і внаслідок цього звільнення може бути оскаржене Вашим працівником. Можна припустити, що аморальним проступком слід вважати появу в громадських місцях у нетверезому стані, нецензурну лайку, бійку, поведінку, що принижує людську гідність тощо. Також вчинення аморального проступку має бути підтверджено конкретними фактами і має бути несумісне з продовженням роботи, що має виховну функцію (знову ж таки проблема з визначенням – який саме аморальний проступок слід вважати несумісним з продовженням роботи). Тож якщо з працівником не вдається домовитися про звільнення за його власним бажанням чи за угодою сторін, спробуйте звільнити його за систематичне невиконання обов'язків (підставою для цього може бути і банальне запізнення на роботу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!