Правила дострокового звільнення працівника під час ліквідації установи

Так, на прохання працівника.

Роботодавець не має права з власної ініціативи скоротити строк попередження і звільнити працівника раніше, ніж сплине два місяці від дати попередження. Але це можна зробити, якщо просить працівник, а роботодавець не заперечує, адже КЗпП не забороняє звільнити працівника на його прохання раніше закінчення строку попередження.

У разі змін в організації виробництва і праці (у т.ч. ліквідації, реорганізації, банкрутства чи перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників) роботодавець може розірвати трудовий договір на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, проте персонально попередивши працівника не пізніше ніж за два місяці.

Разом із тим, якщо сам працівник виявить бажання звільнитися раніше, ніж сплине зазначений строк попередження про звільнення, то, на думку Мінсоцполітики згідно листа від 07.10.2015 р. № 420/06/186-15, роботодавець може звільнити у строк, про який просить працівник.

У такому випадку працівник має подати роботодавцю заяву з проханням скоротити строк попередження про звільнення та вказати дату, з якої він бажає бути звільненим. Трудовий договір припиняється відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП. У зв’язку з цим працівнику в разі звільнення на такій підставі має бути виплачена вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299

Раді допомогти, звертайтесь ще!